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安徽省第二建筑工程公司培訓管理辦法

2018年01月17日點擊數: 5966撰稿人: 詹晨月

一、目的
    為不斷提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展,適應市場競爭的需要,提高工作效率,樹立良好的企業形象,必須有計劃地組織員工進行各種培訓。
二、適用范圍
    本辦法適用于公司全體在冊員工。
三、職責
    1、公司人力資源部是員工培訓工作的歸口管理部門,負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。
    2、各相關部門(單位)提供員工培訓需求計劃,并做好支持配合工作。
四、工作內容
    1、培訓種類
    包括崗前培訓、在職培訓和專業培訓。
    a、崗前培訓:對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓,使其掌握必要的崗位知識和技能。
    b、在職培訓:根據公司規模的擴大,技術和環境的變化,對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓。包括施工現場專業人員(即“八大員”)、安管人員(即三類人員)、取樣員、造價員等上崗取證,以及建造師考前培訓、各類證書繼續教育培訓等。
    c、專業培訓:對公司現有專業技術人員與中高層管理人員進行提高專業技術和管理才能的培訓。
    2、培訓形式:包括脫產、半脫產和不脫產業余培訓。
    3、培訓方法主要包括以下幾種:
    3.1 公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司內部專業技術管理人員舉辦專題知識講座以及開展職工大講堂等;
    3.2 員工利用業余時間參加職稱或學歷教育;
    3.3 公司根據業務開展的需要,有計劃選派員工參加各類專業技能培訓班;
    3.4 通過與高等院校和科研院所聯合辦學的形式,舉辦各類進修班或研究生班等;
五、培訓的組織與管理
    1、培訓的計劃與落實
    1.1 年度培訓計劃一般由各部門(單位)于上一年度年終提出,由人力資源部統一編制,公司黨委會研究審批。
    1.2各相關部門(單位)應根據公司培訓計劃的安排與要求,負責本部門(單位)員工培訓工作的落實。
    2、新員工崗前培訓
    新招聘生產崗位人員,一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗,不合格者實行一次性淘汰,作辭退處理。培訓期視工作需要,一般為1-2天。
    3、在職員工業余培訓
    公司鼓勵支持員工利用業余時間參加學習與接受培訓,但以不影響本職工作為原則。
    4、統一培訓
    上級部門要求組織參加統一安排的培訓,須報人力資源部備案,其時間由公司安排。
六、培訓費用
    1、員工參加職稱考試前培訓,應在業余時間學習,如占用工作時間,一律按事假處理,但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。
    2、參加學歷教育的員工,其學習費用由受訓員工自理。
    3、上級部門要求組織參加和由公司組織的各類專業技術培訓,其費用由公司及各單位承擔。但受訓員工本人因私人原因中途缺課,不參加考試(或考試成績不合格)未取得合格證,其費用由受訓員工自理。年終不得參加評先評優。
七、證書的使用及調動規定。
    1、員工取得的證書由公司人力資源部和經營公司共同保管,公司原則上不再統一調配,由公司和各單位內部使用,不允許各單位之間互相借調。各單位應做好本單位證書的規劃儲備。
    2、員工因公司內部人事關系調動,由新單位自使用日起,支付原單位培訓費。
    3、員工本人提出辭職,或因違反勞動合同或公司規章制度被辭退,必須扣除相關證書的培訓費用,否則證書不予轉走。
八、附則
    1、本辦法如有與國家政策、法律、法規有關規定相抵觸的,則以國家規定為準;如有與公司以前相關規定相抵觸的,則以本辦法規定為準。
    2、本辦法自發布之日起實施。
    3、本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。

2017年12月29日

   

附:關于印發《安徽省第二建筑工程公司培訓管理辦法》的通知附件(點擊下載保存或者打開)

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